Celem niniejszego
kursu jest przekazanie wiedzy z zakresu podstawowych
zagadnień związanych z zarządzaniem organizacją, z punktu widzenia
realizowanych funkcji zarządzania. Celem jest również przekazanie studentom wiedzy
rzeczowej obejmującej kategorie, związki przyczynowo-skutkowe, oraz wybrane
metody i techniki niezbędne do diagnozowania i doskonalenia procesów
zarządzania.
Efekty kształcenia:
Wiedza
Uczestnik
kursu zna i rozróżnia podstawowe pojęcia, metody, techniki i
narzędzia wykorzystywane w zarządzaniu organizacją, które mogą wspomagać
procesy zarządcze. W tym:
Zna różne rodzaje celów oraz rozumie
zalecenia poprawności ich formułowania
Zna i rozumie funkcje (planowanie,
organizowanie, motywowanie i kontrolowanie) zarządzania oraz podstawowe kategorie
opisowe w tym obszarze
Charakteryzuje funkcje motywowania,
kierowania i przywództwa w organizacji,
w tym, w aspekcie zespołów projektowych
Rozumie potrzebę rangowania
elementów i zna podstawowe sposoby rangowania
Rozumie potrzebę identyfikacji i
analizy związków przyczynowo-skutkowych w zarządzaniu i zna podstawowe
sposoby badań w tym zakresie
Zna różne rodzaje struktur
organizacyjnych i rozumie wykorzystanie ich jako narzędzia w skutecznym zarządzaniu
organizacją.
Umiejętności
Uczestnik kursu potrafi dobierać i
stosować podstawowe sposoby rangowania elementów oraz wyciągać wnioski
końcowe
Uczestnik kursu ma opanowaną
umiejętność identyfikowania i analizy związków przyczynowo-skutkowych
prostych sytuacji problemowych
Uczestnik kursu potrafi poprawnie
formułować cele w odniesieniu do prostych sytuacji problemowych
Uczestnik kursu potrafi dobrać
właściwą strukturę organizacyjną do realizacji zadań organizacji
Słowa kluczowe:
zarządzanie, funkcje
zarządzania, kierowanie ludźmi, organizacja, rangowanie, Związki przyczynowo-skutkowe, cele, zasoby ludzkie, struktura
organizacyjna, projekt
